طرق جذب انتباه المتدربين

طرق جذب انتباه المتدربين:

أن يراعي المدرب الفروق الفردية لدى المتدربين:

نقطة مهمة جداً حيث أن المتدربين ليسوا جميعاً بنفس اهتمامات بعضهم البعض، لذا يجب التنويع في أساليب وطرق التدريس المتاحة حسب ميول جميع المتدربين لجذب انتباه أكبر قدر ممكن، على أن يكون هذا التنويع مشوقاً ومجدداً وليس روتينياً.

توفير بيئة داعمة لجذب الانتباه:

يعد ترتيب المقاعد امراً ضرورياً، وأيضاً تجهيز القاعة من كل شي وتزيينها ونظافتها، ليتشوق المتدربين للجلوس والتمتع بالتعليم، وهذا ما ناقشناه بالتفصيل في مقالة خمس أشياء تؤثر على جاهزية القاعة التدريبية.

تغيير أماكن جلوس المدرب وتحركاته في القاعة:

يجب على المدرب أن يغير مكان وجوده بين الحين والآخر، وألا يثبت في مكان واحد ولا يتحرك باستمرار، بالوسطية في تحركاته مطلب ضروري يمكن فيه أن يستحوذ على انتباه المتدربين ولا تسبب تحركاته باستمرار تشتيت الأذهان.

تقديم التعزيز والتكريم للمتدربين:

يجب ألا يغفل المدرب عن تكريم المتدربين وتحفيزهم على تقدمهم باستمرار، وهذا من أهم الأفكار الجاذبة لانتباه المتدربين، وأيضاً من أبرز الدوافع للتعلم.

تغيير نبرة الصوت: 

يجب على المدرب ألا يستخدم نبرة صوت واحدة حتى لا يشعر المتدربين بالنعاس والرغبة في النوم، فعليه خفضه ورفعه بين الحين والآخر، والتركيز على الأشياء المهمة.

استعمال وسائل بصرية وسمعية:

تعد الوسائل التعليمية ضرورية، والتجديد فيها أهم من كثرتها وتكرارها ومن الرائع إدخال التقنية كوسيلة للتدريب، حيث إنها تجعل المتدرب يتعلم بذاتية ويعتمد على نفسه قدر الإمكان.

طرح الأسئلة:

من أهم طرق جذب الانتباه فكرة طرح الأسئلة حتى يتابع المدرب مستوى المتدربين ويعرف ما هي طرق التدريب الملائمة واستعدادهم النفسي.

استخدام الأنشطة الفعالة:

الاختبارات القبلية والبعدية تجلب الحيوية والنشاط وتغيير الروتين السائد.

ربط المعلومات بمواقف حياتية: 

من أهم سبل شرح المدرب وتثبيت المعلومة في ذهن المتدرب هو ربط المعلومات وتطبيقها على الحياة الواقعية وإخبارهم أمثلة لهذا الموقف.